盖洛普34项才干No. 1 「成就」才干
资讯
2024-03-23
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最近,有很多小伙伴就#盖洛普#优势的话题私信咨询我,其中频率最高的就是发现自己好像没优势!。
我想再次强调一下盖洛普关于优势的公式:优势=才干x投入。天赋才干是我们每个人都具备的,但是需要付出时间、精力,经过刻意练习后才能打磨成为优势。
所以,我们要做的第一步,就是去识别自己的天赋才干。最直接、最权威的方法就是做全面的盖洛普优势测评。[路径有两种(1) 盖洛普官方网站购买测评码并进行测评(2) 联系我购买测评码,由于我师从盖洛普优势全球认证教练,因此享有折扣。]
如果暂时还不想做付费测评,那么可以关注我。因为,接下来我将依托盖洛普官方书籍,围绕34个才干展开介绍。
今天进入第一期: 盖洛普34项才干No. 1 【成就】才干。先来一起阅读三个简单的事例。
MK,急诊室护士:我每天都必须攒足分,才会觉得自己成功。今天,我上班才半小时,可已经攒了30分。我为急诊室订购了设备,把出毛病的设备修好了。我与护士长开了会并与我的秘书深入讨论如何改进我们的电脑登记册。我要做的90件事中,已经完成了30件。我现在感觉非常不错。
TS,销售员:去年,我是全公司300名销售员中的年度销售明星。我高兴了一整天,但不出所料,到了下半周,一切好像都没有发生,我又回到了零点。有时,我真希望自己没有获得这样的成就,因为它有可能使我失去生活的平衡而走火入魔。我过去常以为能改变自己,但现在我知道我天生就是这样。这一主题是一把双刃剑,它帮助我达到我的目标,但另一方面我想能随意打开和合上它。我希望能控制它,关注生活中其他方面的成就,而不仅仅是工作,我要避免成为工作狂。
SL,这是不可思议的主题。它的好处是推动你不断追求新的挑战。但你又从来不觉得达到了目标,它迫使你始终快速爬坡,不愿歇一会,因为总有更多的事情要做。但总体而言,我宁可有这一才干而胜于没有。
怎么样,从他们的思考方式和行为方式中有没有找到自己的影子?如果有的话,不妨继续阅读【成就】才干的行为特征:
- 你的内在动力表明你始终渴望有所建树。你感到每一天似乎都从零开始,一天结束时,你必须获得某种有形的成果,才能感觉良好。
- 你体内有团烈火在熊熊燃烧。它促使你多做事情、多出成果,迫使你朝一个又一个新的目标不断攀登。
- 你对成就的不懈追求或许缺乏逻辑,甚至漫无边际,但它却永远无法满足,并将伴随你一生。
- 你能长久工作而不知疲倦,对成就的追求不失时机地使你奋起,去迎接新的任务和新的挑战。
- 你不断输入充沛的精力,为你所领导的班组设定工作进度和业绩指标。
值得一提的是,每一个才干都有其独特的价值,经过打磨方可形成个人优势,但同时也要注意每个才干如果使用不当或过度使用,就会为我们的生活、工作造成反面影响。因此,了解你所具备的突出才干相应的行动建议,并关联日常事例或行为进行自我觉察、反思和改进就十分必要了。私信我,获取【成就】才干的使用说明。
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SL,这是不可思议的主题。它的好处是推动你不断追求新的挑战。但你又从来不觉得达到了目标,它迫使你始终快速爬坡,不愿歇一会,因为总有更多的事情要做。但总体而言,我宁可有这一才干而胜于没有。
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值得一提的是,每一个才干都有其独特的价值,经过打磨方可形成个人优势,但同时也要注意每个才干如果使用不当或过度使用,就会为我们的生活、工作造成反面影响。因此,了解你所具备的突出才干相应的行动建议,并关联日常事例或行为进行自我觉察、反思和改进就十分必要了。私信我,获取【成就】才干的使用说明。
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